Mit dieser Frage beschäftige ich mich als Führungstrainer und Managementcoach regelmäßig in Führungstrainings und Einzelcoachings mit Führungskräften.

Meine Antwort darauf lautet: Dann wenn Sie aktiv ihre Fähigkeiten dazu einsetzen, Ihre Mitarbeiter zu höheren Leistungen anzuspornen, dann beginnt Führung. Führung beginnt, wenn Sie unabhängig von den Zwängen der Organisationsstruktur als Individuum Akzente setzen und damit Dinge in Bewegung bringen. Führen heißt Entscheidungen zu treffen, zu gemachten Fehlern stehen und Korrekturen in die Wege zu leiten. Als Führungskraft sind Sie dann gut, wenn sich Ihre Mitarbeiter an Ihnen orientieren, Sie akzeptieren und sich an Ihnen reiben.

Um Führungskräfte als Führungstrainer bei der Ausgestaltung Ihrer Führungsrolle zu unterstützen, biete ich zusammen mit meinen Mitarbeitern Trainings zu verschiedenen Führungsinstrumenten an:

• Argumentieren und Positionieren
• Führen mit Zielen
• Beurteilungsgespräche führen
• Konstruktiv Feedback geben
• Rhetorik als Leadershipinstrument
• Schwierige Gesprächssituationen meistern

In der Zusammenarbeit mit Ihnen unterstützen wir Sie auch bei der Einführung und Neugestaltung von Performance-Managementsystemen und Mitarbeitergesprächen.

Alle Trainings können sowohl in deutscher als auch in englischer Sprache durchgeführt werden.